Diversiteit en inclusiviteit

WHAT'S IN IT FOR YOU?
Jezelf kunnen zijn op kantoor, voelen dat je meetelt en gerespecteerd worden. Houthoff streeft naar het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving, want jezelf kunnen zijn op je werk is het allerbelangrijkst. Het gaat verder dan respect voor iemands achtergrond; teams met verscheidende culturen, achtergronden en voorkeuren stimuleren creatief en vernieuwend denken wat ten goede komt aan onze organisatie. Om de diversiteit en inclusiviteit binnen kantoor te waarborgen steunen wij verschillende initiatieven. Daarnaast zijn wij ook diverse samenwerkingen aangegaan om met een nog meer diverse groep studenten in contact te komen. Binnen Houthoff wordt het onderwerp diversiteit en inclusiviteit gewaarborgd door de D&I-commissie.

Paul de Vries (Notaris | Partner): " Als notaris bij Houthoff houd ik mij bezig met fusies & overnames en corporate governance. In de dagelijkse praktijk spreek ik vaak cliënten over hoe ze de governance van hun bedrijf optimaal kunnen vormgeven. Ik merk dat de onderwerpen diversiteit en inclusie steeds belangrijker worden binnen de boardroom. Deze positieve trend lijkt zich echter door te zetten, daarbij aangemoedigd door ons kabinet. Samen met mijn collega Orçun Ersungur ben ik in het onderwerp LHBTI-diversiteit gedoken. In ons onderzoek kwamen wij erachter dat er eigenlijk alleen maar voordelen zijn voor bedrijven als ze meer aandacht te besteden aan diversiteit. Als je werk ook een plek is waar je je thuis voelt, zal je ook als werknemer beter kunnen presteren."

Marry de Gaay Fortman (Advocaat | Partner): "Na mijn studie ben ik bij Houthoff gaan werken en ben ik nooit meer weggegaan. Mijn praktijk bestaat uit publiek-private vraagstukken, met de focus op het economische publiekrecht en op (corporate) governance. Daarnaast heb ik een gespecialiseerde huurrechtspraktijk. Inmiddels werk ik ruim 34 jaar met ontzettend veel plezier bij Houthoff waarvan ik 6 jaar als eerste vrouwelijke managing partner deel heb uitgemaakt van het bestuur. Ik hecht veel waarde aan diversiteit en inclusiviteit en ben ervan overtuigd dat een organisatie daar beter van wordt. Dit zie ik zowel bij Houthoff, als bij De Nederlandsche Bank, de KLM en het Internationaal Theater Amsterdam. Bij de laatste drie genoemde organisaties vervul ik een toezichthoudende rol. Ook heb ik mij jarenlang ingezet als voorzitter van Topvrouwen.nl voor vrouwen in het bedrijfsleven. Zoals ik dat ook bijvoorbeeld aan tafel bij Eva Jinek heb uitgedragen, zal ik dat blijven doen. In mijn boek 'Verdrink geen dooie eend' vertel ik ook uitgebreid over mijn ervaringen als vrouw aan de top, maar het boek gaat over meer dan dat. Het is een pleidooi voor een beweging richting volwassenheid in het bedrijfsleven. Wellicht geeft het jullie – als nieuwe generatie toekomstig-werkenden – nog nuttige inzichten.".

Grafton Cederburg (Advocaat): "Houthoff is een van de oprichters van stichting FORWARD, dat als doel heeft de zichtbaarheid en acceptatie van de LHBT-gemeenschap binnen de Nederlandse juridische beroepsgroep te bevorderen. In dat kader organiseert stichting FORWARD geregeld evenementen, waaronder lezingen en borrels. Daarnaast wisselen de aan stichting FORWARD verbonden kantoren best practices uit over het LHBT-onderwerp. Namens Houthoff actief betrokken bij Stichting FORWARD. Het is naast mijn werk als advocaat ontzettend leuk om zowel intern als extern bezig te zijn met diversiteit en inclusiviteit. Ik geloof er namelijk in dat diversiteit en inclusiviteit bijdragen aan werktevredenheid, productiviteit en innovatie. Daarnaast zorgt de inclusieve cultuur en werkomgeving bij Houthoff waarin iedereen zichzelf kan zijn bij aan het succes van Houthoff. Wil jij meer weten over stichting FORWARD? Neem dan contact met mij op of een van onze Recruiters."

Isabella Wijnberg (Advocaat): "Ruim 11 jaar geleden ben ik bij Houthoff als advocaat gestart na een erg leuke student-stage. Tijdens die stage ontdekte ik dat mijn beeld van 'de grote kantoren' niet klopte. Zo is er bijvoorbeeld niet een soort mensen dat bij Houthoff werkt. Ik ben zelf katholiek toegewijd zuster van de Gemeenschap Emmanuel. Een combinatie die niet vaak voorkomt – ik denk zelfs dat ik de enige 'non' ben die werkzaam is op de Zuidas. Mijn collega's waarderen dat en mijn soms iets andere insteek. Ik denk ook dat verschillen tussen personen een kracht is en leidt tot een beter resultaat dan als iedereen uit dezelfde 'koker' en achtergrond komt. Lees meer over mijn achtergrond in het artikel van het Parool.

SAMENWERKINGEN
S.V. Mozaik
Houthoff werkt sinds 2019 samen met S.V. Mozaik: "Wij, S.V. Mozaik; een multiculturele studentenvereniging verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, zijn in de zomer van 2019 een samenwerking met Houthoff aangegaan. We waren direct enthousiast over de samenwerking omdat Houthoff veel aandacht heeft voor diversiteit op de werkvloer. In het collegejaar 2019/2020 hebben wij onze samenwerking vormgegeven doormiddel van o.a. een inhousedag op het kantoor van Houthoff in Rotterdam."

Edanur Dasdemir (oud bestuurslid S.V. Mozaik): "Tijdens de inhousedag hebben wij deelgenomen aan een interactieve workshop gericht op overtuigingskracht. Ik heb hier geleerd hoe ik mensen beter kan overtuigen van mijn standpunt. Een vaardigheid die zeker nuttig gaat zijn gedurende mijn studie en verdere loopbaan. Tijdens het Houthoff Café hadden wij de mogelijkheid om al onze vragen over de advocatuur te stellen. Het was een fijne informele manier om kennis te maken met Houthoff. Al met al, hebben wij als vereniging zeer genoten van de inhousedag en kijken wij uit naar toekomstige samenwerkingen met Houthoff!"

SV Anatolia
Sinds 2019 heeft Houthoff tevens een samenwerking met SV Anatolia: "SV Anatolia is de grootste Turks-Nederlandse studentenvereniging. Wij zijn altijd op zoek naar waardevolle sponsoren die actief bezig zijn met thema’s zoals diversiteit en inclusie. Daarom zijn wij erg enthousiast dat we sinds februari 2020 een samenwerking zijn gestart met Houthoff. Door deze samenwerking kunnen wij Houthoff meer onder de aandacht brengen bij onze leden."

In februari 2020 vond het eerste kantoorbezoek bij Houthoff plaats. Ervaring van een aanwezige: "De inleidende presentatie sprak mij erg aan en de vragen die ik had zijn beantwoord. Na de presentatie volgde de workshop ‘De Machtsklas’. Ik vond dit een innemende manier om te leren over persoonlijke en onpersoonlijke methodes om macht uit te oefenen. Tijdens de daaropvolgende speeddates kon ik kennis maken met de advocaten van Houthoff. Ik heb dankzij deze inhousedag een mooi beeld gekregen van het kantoor en de sfeer op de werkvloer."

Stichting Divers & Jong
In 2021 is Houthoff een samenwerking aangegeven met Stichting Divers & Jong. Abdelouahab Eddarkaoui, directeur van Stichting Divers & Jong geeft een toelichting op de samenwerking: "Stichting Divers & Jong zet zich in voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt en een divers en inclusief BV Nederland. Wij focussen ons hierbij op HBO- en WO-opgeleide jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond.

In 2021 hebben wij met de focusgroep D&I een startschot gegeven aan onze samenwerking met Houthoff. Met deze samenwerking gaan wij Houthoff op de kaart zetten als een diverse en inclusieve werkgever en zullen wij ondersteunen bij het bereiken van divers talent. Niet alleen om het talent in te laten stromen, maar ook om ze te behouden en te laten doorstromen binnen Houthoff. De komende jaren zullen we samen veel mooie resultaten behalen en inzetten op duurzame verandering. Samen zullen we geen sprint trekken, maar de marathon lopen."

Family of Academic Minds 
Sinds 2021 werkt Houthoff ook vol enthousiasme samen met Family of Acacemic Minds (FAM) in de vorm van kantoorbezoeken en focusgroepen. FAM is een studentenvereniging voor eerste generatie studenten, multiculturele studenten en iedereen met een affiniteit voor diversiteit en inclusie. Met FAM vormen wij een brug tussen de diverse student en de zakelijke wereld. Op deze manier kunnen wij bijdragen aan een inclusievere werkvloer bij Houthoff, en studenten voorbereiden voor de start van hun carrière.

In oktober 2021 organiseerde FAM een focusgroep bij Houthoff, waarbij studenten ingingen op de vraag: Hoe kan Houthoff hun werkvloer inclusiever kan maken? Een ervaring van deelnemer: "Ik vond dit een hele leuke manier om kennis te maken met Houthoff. Er waren werknemers aanwezig en ook nog een partner, ze lieten zien betrokken te zijn. Ik had het gevoel dat er echt geluisterd werd naar onze input en dat ze hun kantoor inclusiever willen maken. Na de focusgroep hadden we nog de mogelijkheid om kennis te maken met andere werknemers door middel van speeddate sessies."