Geen klachtplicht bij interne bestuurdersaansprakelijkheid
Civiel
Een rechtspersoon kan zijn (oud-)bestuurder op grond van artikel 2:9 BW aansprakelijk stellen. De HR oordeelt dat een bestuurder tegenover de rechtspersoon niet succesvol het verweer kan voeren dat deze tijdig had moeten klagen (art. 6:89 BW). De aard van de rechtsverhouding staat daaraan in de weg. Daarnaast is anders nodig dat de bestuurder namens de rechtspersoon bij zichzelf zou klagen. De HR oordeelt dat het voorgaande ook geldt voor medebestuurders, omdat de collegiale verhoudingen kunnen bemoeilijken dat binnen bekwame tijd wordt geprotesteerd tegen onbehoorlijke taakvervulling.
Werkgever kan worden verplicht met een vakbond te onderhandelen
Civiel
De weigering van een werkgever om met een vakbond in cao-onderhandelingen te treden, kan onrechtmatig zijn. De HR oordeelt dat de onrechtmatigheid moet worden beoordeeld aan de hand van alle omstandigheden van het geval. Tot die omstandigheden behoren onder meer de representativiteit van de vakbond, de belangen die de vakbond nastreeft, de deskundigheid en de ervaring van de vakbond met onderhandelingen in de betrokken branche en het gewicht van de bezwaren die de werkgever ten grondslag legt aan de weigering om met de vakbond in onderhandeling te treden. Als een weigering om met een vakbond in onderhandeling te treden over een cao jegens die vakbond onrechtmatig is, kan dat grond zijn om de werkgever te gebieden alsnog met die vakbond in onderhandeling te treden over een cao.