Wat oordeelde de rechtbank?
In de eerste zaak betrof het een dodelijke val van een balkon tijdens installatiewerkzaamheden op hoogte. De rechtbank rekende het de werkgever aan dat het leuningwerk niet deugdelijk was, dat de specifieke risico’s van werken op balkons niet waren geïnventariseerd en dat toezicht ontbrak. Een Laatste Minuut Risico Analyse van de werknemer doet daar niet aan af; de plicht om risico’s te onderkennen en te borgen ligt primair bij de werkgever.
In de tweede zaak overleed een werknemer tijdens het ruimen van een suikersilo door bedelving en verstikking. De rechtbank stelde vast dat er geen heldere, vastgelegde veilige werkwijze bestond, dat cruciale risico’s niet afdoende in de RI&E waren opgenomen en dat toezicht (waaronder de rol van de mangatwacht) niet was geborgd.
In beide zaken werd bewezen dat de werkgever opzettelijk handelde in strijd met artikel 32 Arbowet en een boete van € 50.000 opgelegd. Deze boetes van de strafrechter zijn opvallend hoger dan de strafbeschikkingen die het OM eerder oplegde naar aanleiding van dodelijke arbeidsongevallen.
Verantwoordelijkheid van werkgevers
De Nederlandse Arbeidsinspectie onderzoekt ernstige arbeidsongevallen en kan de werkgever opdragen een werkgeversrapportage op te stellen. Een ontoereikende rapportage of gebrekkige opvolging van maatregelen kan leiden tot sancties en, in het uiterste geval, strafrechtelijke vervolging door het OM. De uitspraken van dit jaar verhogen de inzet: de rechtbank toetst streng op concreet vastgelegde risico’s en aantoonbaar toezicht, ook bij “meerwerk” of afwijkende, minder gebruikelijke werkzaamheden.
Meer weten?
Heeft u vragen over arbeidsongevallen of hulp nodig bij het opstellen van een werkgeversrapportage? Neem dan gerust contact op met onze advocaten Huib Lebbing of Leontine Cobben van het Houthoff HSE-team of raadpleeg onze webpagina.
