Personen werkzaam in of voor een organisatie kunnen misstanden binnen die organisatie melden. De melding kan bijvoorbeeld zien op fraude, corruptie of andere misstanden/onregelmatigheden. Dat wordt dan veelal een klokkenluider(smelding) genoemd. De organisatie is verplicht de melding zorgvuldig te behandelen.
Dat is ook van groot belang. De melding en/of de omstandigheden waarop de melding betrekking heeft, kunnen namelijk aanzienlijke gevolgen hebben voor een organisatie. Ze kunnen leiden tot verlies van vertrouwen van stakeholders, zoals klanten, aandeelhouders en werknemers. Het kan bovendien leiden tot acties van toezichthouders of het Openbaar Ministerie. Een zorgvuldige voorbereiding op en behandeling van klokkenluidersmeldingen zijn dan ook essentieel.
Het onderzoeksteam van Houthoff heeft ruime ervaring met interne onderzoeken naar aanleiding van klokkenluidersmeldingen. Door de nauwe samenwerking met andere teams heeft Houthoff de expertise in huis om u op juridisch en strategisch vlak te adviseren over de vervolgstappen na een intern onderzoek, over de arbeidsrechtelijke aspecten daarvan en het vormgeven van een interne meldprocedure.
