EU-richtlijn loontransparantie
Directe aanleiding voor de workshop vormt de nieuwe EU-richtlijn over loontransparantie die nieuwe verplichtingen voor werkgevers meebrengt om loondiscriminatie te bestrijden en de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Werkgevers moeten informatie over beloning openbaar maken en actie ondernemen als het loonverschil groter is dan 5%. Werknemers krijgen onder andere het recht om hun eigen beloningsniveau en het gemiddelde beloningsniveau voor vergelijkbaar werk op te vragen en kunnen bij loondiscriminatie compensatie ontvangen. Tegelijkertijd kunnen er sancties voor werkgevers zijn die de regels niet nakomen.
De richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 zijn geïmplementeerd in de Nederlandse wetgeving. Er is op dit moment nog geen wetsvoorstel, maar wij verwachten dat het conceptwetsvoorstel binnenkort wordt gepubliceerd. Werkgevers moeten daarom in 2025 beginnen met het verzamelen van data en het onderzoeken van hun beloningsbeleid om aan deze nieuwe eisen te voldoen, ongelijkheid tegen te gaan en toekomstige claims te voorkomen.
Programma
- 14:00 – Ontvangst
- 14:30 – Inhoudelijk programma
- 17:00 – Borrel
Neem contact op met Jing Attia voor meer informatie over dit evenement.
